“Ley Karin” acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo
Vigencia de la nueva ley
Entrará a regir el 1 de agosto de 2024
Ley que modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción de acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
Modificaciones:
- Al código del trabajo.
- A la ley de bases generales de la administración del estado.
- Al estatuto administrativo general.
- Para funcionarios municipales.
- Y a ley de municipalidades.
La visión de las relaciones laborales: “Deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género”.
